结构化面试五大题型必刷题【综合分析题】14

14、现在很多影视作品都用滤镜，显得很美，但是这种方式也存在不好的失真的现象，对此谈谈你的看法。

14、【参考解析】

各位考官好，下面谈一下我对这道题的看法。滤镜，主要是用来美化图像的，在现在的影视作品中，为了获得更好的效果，滤镜使用越米越广泛，但是过多过度滤镜的使用，尤其是有时候滤镜技术失真，也会使作品偏离他的本来面目，会给观看者带来虚幻、不实的感觉，影响观影感，其实，这种现象，不仅存在于图像技术中，也存在于我们的工作中，比如当落实某项政策时，有的地方结合木地实际，因地制宜，加以落实，这是加了滤镜的效果:也有的地方，为了取悦上级，或是迎接检查，不顾实际情况和群众的真实需求，大搞面子工程、形象工程，这就是我们工作中的滤镜失真的真实情况。

那么，怎样给我们的工作加好滤镜，让滤镜为我们的工作增光添彩，强化效果，而不是凌空蹈虚，弄虚作假。我们首先要做到以下几个方面:

一是要强化人民至上的初心使命。民之所忧，我必念民之所盼，我必行之。只有真正把人民当父母，和人民心连心，时刻把人民的需求放在第一位，我们落实工作，执行政策时才明白事情的根本之所在，才会找到正确的方向，才能够恰到好处的使用和发挥“滤镜”的功效。二是要强化实事求是的工作作风，曾明确提出“谋事要实、创业要实、做人要实”。这要求我们无论在做事的态度上，方法上都要实事求是，有些人之所以过度使用滤镜，除了出于私心的政绩观外，缺乏“不唯书，只唯实”的工作作风也是重要原因，不了解实际情况，或者不尊重客观实际，拍脑袋决策，拍屁股走人，都会导致滤镜严重失真，群众严重反感。三是要强化群众参与的考评机制。之所以会乱用“滤镜”，还有一个重要原因是部分干部“只唯上，不唯下”，一味讨好迎合，不顾实际结果。那怎样消除这一现象?我认为最好的办法就是在干部考评机制中引入群众的评价，群众的眼睛是雪亮的，群众对干部的作为最有发言权，只有把群众的意见引入干部考评机制，才能从制度上树立干部“唯下、唯实”的理念。繁华落去沧桑尽，红尘散去心自明。“滤镜”只是工具和手段，我们工作的根本目标是人民群众对美好生活的追求和向往，我们要时刻不忘初心，牢记使命，才能为人民群众创造出最好的观感。
 

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