公务员考试——遴选(基础问题) 6-10

6、公开遴选的大致程序

发布公告→报名与资格审查→考试→组织考察→决定与任职

7、遴选报考人员一般应具备的资格条件

(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

(2)具有 2 年以上基层工作经历和 2 年以上公务员工作经历;

(3)公务员年度考核均为称职以上等次;

(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;

(5)报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度;

(6)身体健康;

(7)公务员主管部门规定的其他资格条件;

(8)法律、法规规定的其他条件。

公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。(具体资格条件以当地最新公告为准)

8、不得参加公开遴选的情景

(1)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(2)受处分期间或者未满影响期限的;

(3)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

(4)尚在新录用公务员试用期的;

(5)法律、法规规定的其他情形。(具体情景以当地最新公告为准)

9、笔试

考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。遴选没有固定的题型和范围，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。

10、面试

面试考官一般不少于 7 人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。从面试内容上看，以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门确定。加试一般由遴选单位自行组织。测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、语言表达能力
 

山东新途径