2024年公基常识考点汇总400篇——“无因管理VS不当得利”

2024年公基常识考点汇总400篇——“无因管理VS不当得利”

一、无因管理

无因管理，是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。

三个构成要件：

(1)为他人管理事务;

(2)有为他人谋利益的意思;

(3)没有法定或约定义务。新途径教育

口诀记忆：无义务为他人谋利。

二、不当得利

不当得利，是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。

四个构成要件：

(1)一方获得利益;

(2)他方受到损失;

(3)获得利益和受到损失之间有因果关系;

(4)获得利益没有合法根据。

口诀记忆：无根据的损人利己。

【提醒】不当得利一般是由于受害人的疏忽、误解或过错所造成的使他人遭受损失而获得的利益，因不法原因给付的不属于不当得利新途径教育。

三、判别方法

从主观角度予以判断：如果行为人是为了他人利益而进行管理行为，则属于无因管理，如果行为人在主观上是为了自己的利益，而在客观上给他人带来损失，则构成不当得利。

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