2024年公基常识考点汇总400篇——“事业单位工作人员奖励种类”

2024年公基常识考点汇总400篇——“事业单位工作人员奖励种类”

一、奖励种类

嘉奖、记功、记大功、授予称号。

1.对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖;

2.对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功;

3.对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功;新途径教育

4.对功绩卓著的，授予称号。

二、奖励原则

1.坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主;

2.坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

三、定期奖励与及时奖励

(一)定期奖励

定期奖励的比例(名额)，由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的 20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过 25%。新途径教育

(二)及时奖励

对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励。

新途径教育