结构化面试五大题型必刷题【人际关系题】19

19、老同志老张工作不积极,活全部给你干,但是领导在开表彰大会时让你评价一下老张，你会怎么评价?

19、【参考解析】

在表彰大会上领导让我评价老张，那其实要意识到表彰大会的目的是让我们能够向优秀看起，向先进学习，我要珍惜这次发言机会。

首先感谢领导给我机会让我大会上发言，其次我会先表示一下对老张的感谢，在我进入单位后，老张给我提供了很多的帮助，遇到不懂的问题我也都经常的向老张请教，老张也都能够耐心的给我解答，同时老张也会给我分配一些工作安排，在这个过程中我学习到很多，也有所成长跟进步。

再赞美一下老张的能力业务过硬，把很多经验跟工作技巧都提前告诉了我，避免我在工作中走弯路。

接着我会强调像老张这样的单位老同事都是我们新人应该学习的榜样方向，也希望能够在接下来的日子里，尽快的成长，少给单位添麻烦，多给单位做贡献。

当然，对于平日里老张可能显得不积极以及工作都丢给我的问题，我不会在这一次的表彰大会上提及，首先我在做这些的过程中的确是有所进步成长的，新人多做事那也是应该的，只要我能够做的来，我就会尽力去做。其次是我并不了解老张不积极背后的原因是什么，可能他自己工作效率高,在我不了解的前提下把工作都做好了,也可能是老张自己生活上的烦恼事情,在一定程度影响到了工作，甚至可能是老张前期工作做的太多，比较劳累，所以现阶段放慢了工作节奏，在不了解情况的前提下，对其行为进行评价也是不对的。

再次我作为一个新人，做任何事情应该要看场合，今天既然是一个表彰大会，那么大会的目的就是为了向优秀学习,向先进看起,我如果在这样的一个表彰会上不礼貌的点出老张问题,那就是对老张的不尊重。这就是我在表彰会不会指出老张可能存在问题的理由。

当然表彰大会后，未来的工作中，我还是会保持跟老张良好的同事关系，在力所能及的范围内去做事，不计较工作量人还是量少，当然如果自己的确忙不过来，我也跟老张说明情况，相信老张作为老同事，也会给我合理的建议。
 

山东新途径