结构化面试五大题型必刷题【人际关系题】6

6、领导安排口头任务时你没有听清，还很严肃的批评了你，导致你工作做得不好，你怎么做?

6、【参考解析】

领导安排任务，作为下属要认真记录，高效落实，而我不但没有听清任务，而且工作没做好，是我自身能力的不足。

首先，正确认识问题。领导虽然口头交代了任务，但是我没有当时就做好记录，更没有在没听清的时候及时询问领导，可能是我没有及时领会领导的意图，所以领导才生气批评我。而我又在没有了解清楚工作和领导的具体要求的情况下盲目开展工作，导致工作做的不好，是我的态度问题。

其次，承认自身问题。我会私下里找到领导，跟领导道歉，承认自己工作中的不足，并向领导保证会重新拟定工作方案，弥补中作中的不足，对之前做的不好的工作重新返工。再次，弥补工作失误。我会重新制定工作计划，并就具体工作的内容请教领导和老同事，优化自己的工作方案，按照领导的要求重新开展工作，在工作过程中也要不断听取领导和同事的意见，确保工作尽善尽美的完成并向领导汇报。

最后，吸取经验教训。以此为鉴，在今后的工作中我会随身携带笔记本，随时记录领导的任务和要求，并认真对待每一项工作，成长为一名提笔能写、问策能对、遇事能办的复合型人
 

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