结构化面试五大题型必刷题【人际关系题】5

5、新来单位的员工，不想干、压力大、不适应，领导让你进行劝导，你会怎么做?

5、【参考解析】

作为新入职的员工，在工作中出现不适应的情况是很正常的，作为他的同事，我应该及时的进行劝解和帮助，以便让他尽快的融入单位。

首先，分析问题。我会结合白身经历，客观分析他出现题目中的困难的原因。不想干，压力人，不适应，可能是因为还没有适应新环境，新身份，工作无从下手，也可能是因为对工作内容和同事不熟悉，对自己的能力有所怀疑，进而感觉无法推进工作，尤法融入集体。

其次，沟通解决。第一，我会询问他近期的工作状态，进一步寻找他目前的困境和存在的问题。第二，我会帮助他调整心态，告诉他初入单位，由于生活节奏、工作节奏的不同，肯定会出现一定程度的不适应，我们应该尽快调整心态，以更职业的态度面对工作。第二，我会建议他对目前的工作进行梳理，寻找工作无法开展的原因，并及时和领导请教，与同事沟通，如果有需要的话也可以随时和我寻求帮助，我一定会及时的帮他解决困难。第四，我会建议他多和单位的老同事沟通交流，在学习工作经验和提高工作能力的同时，也寻求一些缓解工作压力的办法，以更积极的状态投入工作。

最后，我会在后续的工作中持续关注他的工作状态，并带他多参加单位的闭建活动，进一步增强他的归属感，使之真正的融入单位，顺利开展工作。
 

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