结构化面试五大题型必刷题【人际关系题】1

1、小张是刚入职不久的新员工，领导给他打电话，让他处理一个工作，但是他挂了电话,发现自己对工作任务似懂非懂。他听说这个领导的办事风格是，任务只布置一次，错只允许犯一次。如果你是他的同事，你会给他什么建议?

1、【参考解析】

具备良好的沟通能力是基层工作人员必备的素质，同事间更应该相互帮助，相互扶持。遇到题干的问题我会建议小张:

第一，不要着急，平复心态，把领导布置的任务才好好回忆一下，理一下，看能否理清楚工作的目标，找准工作方法。

第二，理性看待领导个工作风格，不要惧怕，领导只是对事不对人，而且你是新人，领导是有包容心的。如果真的没有能领会领导的意图最好还是再次向领导请示，明确了工作的目标才能下手去落实，否则就会南辕北辙。

第三，再明确了任务之后，要认认真真的去完成，不可懈总大意。如遇到自己搞不定的事情，可以向我和身边其他有经验的同事求助，我们都会热心的帮助你的，一定能让你圆满完成领导交代的任务。

第四，今后工作中一定要适应领导的风格，一定要扎实的提高自己的业务能力，要保持自信乐观，多向领导请示汇报，让领导了解你的想法和工作状况:多想同事请教，多沟通交流，保持愉快的工作氛围，你就会成长很快的。
 

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