公务员考试——国考(热点问题) 11-15

11、非党员进入公务员岗位的影响

没有影响。与公务员晋升相关的因素，应该包括但不限于以下因素：个人能力、学历专业、年龄标准、任职经历、用人导向、家庭背景、社会关系、贵人相助、立功表现、论资排辈、考试成绩、岗位需求、领导喜好、民族性别、结构平衡、专业技能等。这里所说的每一项，都可能会影响基层公务员的晋升情况，它们的排名不分先后，具体哪一点的影响更大，还是要与岗位、地区实际情况结合才会知道。“职级并行”政策全面实施以后，很多长期以来得不到晋升的公务员都得到了职级提升，在职级提升后，相应的工资待遇均有相应提升。基层公务员晋升方式还是公开选拔和公开遴选两种渠道。

12、什么岗位待遇好

(1)公务员的待遇是和这个地区的地方经济，地理位置，地域发展以及政府政策多个方面密切相关的。经济发展比较好的地区工资虽然是比较高的，但与之对应的也是这个地区的高消费。除开每个月生活方面必需的各种开支，能够剩下的应该也是和其他地区相差无几的。对于这种问题，国家也是会调节的，不会让两地的待遇相差过大。对于财政欠发达地区来说，国考的岗位性价比高于普通的省考岗位。

(2)通常来说，东部沿海省份待遇较好，各省的省会城市待遇也比普通地市或者乡镇待遇要好，但是上岸的难度也相应更大一些。具体选择哪些地区还需要根据自己的实际情况来选择。

(3)除了地域差别，在部门行业选择上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利一般会高于其它部门。

13、我国公务员的职务类型和职务序列

(1)公务员职务分为领导职务和非领导职务。

(2)领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

(3)非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据公务员法由国家另行规定。

14、新录用公务员的任职定级标准

新录用公务员试用期满三十日内，一般应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

(1)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业(即在职)和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

(2)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

15、公务员的休假标准

人社部发布《法定节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。人社部指出，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。公务员连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。公务员工作满 1 年，享受探亲假。探望配偶，每年一次，假期 30 天。探望父母，未婚职工每年一次，假期 20 天;已婚职工每 4 年一次，假期 20 天。关于婚假，可以根据具体情况，由单位酌情给予 1 天到 3 天的假期。另外，还可以根据路程远近，给与路程假
 

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